51BXG：现在不管什么类型的企业都在研究创新和转型，我们可以看到中成顺的管理理念是非常先进的，公司氛围也是很和睦融洽，那么您能跟我们说说作为年轻一辈的女管理者，你是如何制定公司的经营理念以及如何带领公司团队的吗？

以人为本，深入了解员工的各样需求，如学习、职业上升规划、酬薪、福利等。

责任感，在其位谋其职。每天踏入公司，自己的身份就一定是这家公司的总经理，所以对公司所有的事务都要负起责任，对董事长负责，对公司发展与管理负责。所以要熟悉公司所有的事务，包括业务的全服务流程、行政的工作、各岗位的要责、财务的数据性、各部门之间的流程与制度等，要管理好，一定要深入研究，才能管得好，理得顺。

事业心让我也自强不息，入职不足半年就膜拜不锈钢这个行业。有一颗敬畏之心，所以好强的我，选择了回归家族企业，是有一颗做大做强的使命。

用使命感影响身边人与同事，特别是中高层，一定要让她们认同自己的管理理念还有发展的信念，才能吸引她们更加努力跟随脚步，一起把公司往更好的方面发展。个人的力量是有限的，而团队的力量是叠加效应的。

一群人，一颗心，一份事业。

51BXG：近几年不锈钢市场动荡不定，在这样的环境下，中成顺的发展策略是怎样的呢？

作为两个钢厂的代理，中成顺在市场的影响力是无需质疑，自然让行业往更加健康的体系里面发展是要作出带头的榜样，这也是我们作为窄带市场里比较大体量的代表公司之一，应有的责任。

51BXG：成功如您，请问有没有想对从事不锈钢行业的女性说的话？

这个行业的娟姐前辈曾在18年的20周年年会上向广大不锈钢的同仁们展示过“钢铁是如何练成的”。这让我第一次意识到，原来女性在不锈钢这个行业里，也可以做个柔软的钢铁侠，一步一个脚印，作出钢铁般的道路。天行健 君子以自强不息,地势坤 君子以厚德载物。

51BXG：这两年，不锈钢行业“二代接班”潮起，我也听很多不锈钢老板说，他们的孩子都是不愿意或者被迫接班的。您作为一个女生，为何会选择看起来并不漂亮的不锈钢呢？

所有的行业一定有它的魅力。而8年的创业也让我看事情的角度是多维的，看问题的格局是更高的。不锈钢很迷人，作为金融产品的一种，它其实背后的数据化信息很广，要涉及的到领域很多。无论是，下游市场的需求、外贸的接单情况、国际形势、国家政策等都是我们要关注的，并且能理解透这背后的关系也是一种能力的体现，更是对自己的技能成长有很多的意义。这样的实操从业机会是很难得的。

51BXG：接手管理一年，您就在行业颇有名气，很多人都说90后很了得，有活力有魄力，上手很快。能否跟我们分享一下这个过程中的一些小故事？或者一些给您比较大帮助和感触的人？

意识到中成顺的销售体量在行业里是数一数二，这么一个优秀且可遇不可求的职业发展平台，是对自我实现价值、且人生职业规划中，是最被肯定的存在与认同。

51BXG：如今信息四通八达，上下游联合也很紧密，您认为我们当前的中间环节贸易，需要怎样去做会更有竞争力？

我们代理的身份，那么代理是做服务的，在钢厂层面是把钢厂优质的产品推向市场，并且影响市场，让广大客户用了钢厂的钢带后能获利，为钢厂的品牌做更好的影响力渠道。在客户层面是用客户的钱从钢厂里买货出来送到客户指定的地方，这整个流程，我们担当的是搬钢的角色。这是一个双赢，单向服务的媒介。所以一定是服务客户为导向作为市场中众多品牌的核心竞争力。

51BXG：容我冒昧问一句，都是做不锈钢，您觉得年轻一代跟老一辈，在做法上有什么大的不同？

一代必然优秀过一代，是必然的事实。并且当代年轻人在的时代已然不同，有自己想法、有自己的成长阅历，也有自己的社会资源圈子，更有自己对处理事情的不一样的知识层面与能力，自然看问题的切入点也必然不同。

然而我是这样看的，年轻一代的阅历与实干，是远远不如老一辈的，也可以说老一辈们务实是我们这一代人很缺乏的，童年时期较好的生活让我们很多事情免于受灾，特别是心理成熟压力这方面。

然后成长到参天大树，是需要无数次与土壤的博弈，不断吸收养分，不断对抗外在的风雨，不断让自己发展成长。这些，都是需要强大的身心与专心一致的沉淀。